為充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對青年職工的技術、技能培養，有效促進青年職工的技能提升和崗位成才，不斷提高分公司人才隊伍建設，3月24日下午，路面分公司舉辦青年人才培養經驗交流座談暨2023年度青藍工程師徒結對儀式。

座談會現場

首先，分公司黨總支書記許亮介紹了《貴州路橋集團有限公司“青藍工程”人才培養工作制度》黔路橋黨發〔2021〕3號文件。團支部書記成磊對近幾年來分公司“青藍工程”的開展情況及取得的成效進行了匯報。據介紹，自“青藍工程”開展以來，分公司共有師徒結對49對。目前，徒弟已全部出師，有3人走上項目總工程師崗位，6人走上部門負責人崗位。8年來，在分公司的精心組織下，“青藍工程”得到廣大職工的認可，培養了一批又一批優秀的技術骨干。

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青年職工發言

座談會上，青年職工分享了各自的學習成長經歷，匯報了入職以來的學習情況及工作感受，圍繞個人職業發展方向、師父帶徒等方面提出意見和建議。同時，往期“青藍工程”結對的三對優秀師徒代表現場進行了交流發言，為即將結對的技術骨干和青年職工提供了更多的教學思路和成長思考。

優秀師徒代表發言

據了解，分公司會同各部室在充分調研各項目職工情況的基礎上，精心完善2023年度青藍工程培養計劃，進行了師徒結對安排。會上，成磊宣讀了“2023年度青藍工程師徒結對”名單，并明確了師徒各自職責。在接下來的一年，8對師徒將攜手并進。師父將通過“手把手”教、“面對面”帶的方式，傳授業務知識、分享工作經驗。徒弟們則要腳踏實地完成好看、學、做，在向師父取經的過程中不斷探索實踐，提高自己的綜合能力，在各自崗位上成長成才。

分公司領導班子對青年職工入職以來取得的成績表示充分肯定，希望廣大青年職工在項目崗位上歷練自我、加快成長，爭做先鋒、勇挑重擔，展現敢于擔當、積極作為的青春風采。同時，領導班子對青年職工提出兩點希望：

一要堅定理想信念，彰顯青春擔當。樹立正確的理想、堅定的信念，將個人成長成才與公司發展目標緊密結合起來，發揮青年生力軍作用，在“急、難、險、重”任務中挑大梁、勇擔當，為分公司高質量發展貢獻青春力量。

二要練就過硬本領，堪當發展重任。結合前期的學習實踐，在工作中多學習行業知識、多實踐探索創新、多掌握專業本領，以專注和執著的精神在各自崗位精耕細作、精益求精，爭取早日成為各自業務領域獨當一面的業務骨干。

“春泥護花傳幫帶，青藍攜手展風采”。青藍工程作為分公司人才梯隊建設的重要培養措施，分公司將會優化完善青年員工培養過程，實時關注人才培養結果，健全考核管理機制，強化培養結果效果評估與考核，繼續為青年職工成長提供更多的發展平臺。許亮在結對儀式上強調：師父們要因材施教，經常關心和了解青年徒弟的情況，積極傳授工作技能與寶貴經驗，通過結對，幫助青年職工在工作業務上有較大的提高。青年徒弟們則要認真向師父們學習，虛心聽取他們的意見和建議，聯系實際找準自身定位，腳踏實地，不斷積累經驗、增長才干，為盡快成為工作骨干、業務能手打下堅實基礎，為分公司未來發展貢獻青春力量。

2023年度青藍工程師徒合影

座談會后，舉行結對師徒簽約儀式。

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