第四分公司工會以服務為導向，緊扣中心任務和職工所需所盼，做實做細每一項工作，把溫暖和關心關懷貫穿到職工全年各項工作全過程。

加強思想政治引領，引導廣大職工聽黨話跟黨走

強化理論武裝，加強政治引領。推動“新時代職工（工人）講習所”“農民工夜校”進項目，進班組，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工群眾頭腦，及時把思想和行動統一到黨的十九大、黨的二十大精神上來，引導廣大職工群眾深入學習領會習近平總書記重要講話及指示批示精神，以高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，本年度共計開展宣講130場，涉及職工（工人）3384人次。

大力宣講社會主義核心價值觀，弘揚新時代勞模精神。通過微信公眾號“我的一天”“小人物，大故事”活動加強對職工的正面引導，聚集正能量，進一步激發職工主人翁意識，更好地發揮主動性、積極性、創造性。2022年共推出22期。

強化民主管理，努力促進和諧企業建設

按照《貴州路橋集團有限公司廠務公開實施辦法》中的要求積極貫徹落實，截至目前，已累計公開事項110項，其中涉及企業改革發展的重大決策問題1項，企業生產經營管理方面的重大問題150項，涉及職工切身利益方面的重大事項82項，企業黨風廉政建設方面的重大問題19項，其他需要公開的問題6項。

凝心聚力促發展，大力開展技術活動

大力開展“安康杯”“六比一創”勞動競賽。在分公司工會統籌下，六安12標、六安13標、貴金10標參加了國家綜合立體交通網公路工程建設全國引領性勞動和技能競賽、“貴州省基礎設施‘路網會戰’——全省公路建設三年會戰勞動競賽”、“安康杯”競賽、“綠色增效”勞動競賽，在全體職工中掀起“比學趕超、創先爭優”的競賽氛圍，激發廣大干部職工建功立業的積極性和主動性。其中貴金十標于2022年3月榮獲貴州省總工會授予的“工人先鋒號”榮譽稱號；分公司副總經理（主持工作）柳正于2022年6月24日榮獲貴州省總工會授予的“美麗貴州”綠色增效勞動競賽先進個人榮譽稱號。

大力開展“安全生產月”“質量月”活動。組織開展“安全生產月”活動，其中組織學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要論述和相關指示批示精神3次，119人參與；組織安全生產“大宣講”6次，130余人參與，制作橫幅7條，海報80張，展板4塊；多次組織“隧道涌水應急救援演練”、安全生產重大風險“大摸底”。

組織開展“質量月”活動。開展宣貫教育專題會3次，160余人參與，班前教育785次，張貼海報22張，宣傳橫幅15條；開展鋼筋焊接比賽，提高施工人員技術力量；多次開展項目全線質量隱患排查。

大力開展“創新工作室”創建活動。2022年8月成立李釗勞模創新工作室，工作室現有15名成員，其中正高級職稱1人，高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱2人，均是各項目部技術骨干。2022年10月13日，李釗勞模創新工作室被命名為“貴州省交通運輸系統勞模和工匠創新工作室”。

關心關愛職工，切實為職工群眾辦實事做好事

做好“娘家人”的問候。按時開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”等多次慰問活動；分公司及時安排、組織人員慰問結婚、直系親屬過世、生病、生育職工。2022年慰問結婚職工3人次，生育職工6人次，生病職工4人次，直系親屬過世職工1人次。

組織開展根治欠薪冬季專項行動、春運期間疫情防控和服務保障活動、元宵節活動、國際勞動婦女節系列活動、學習《貴州省女職工勞動保護特別規定》、學習雷鋒志愿者活動、禁毒“大掃除”專項行動、六一慰問、退休職工歡送會、“世界艾滋病日”宣傳等活動，積極參加了第六屆“路橋杯”職工籃球賽，榮獲第二名的好成績，積極組織17名職工參加集團建企30周年文藝匯演。

2023年，我們會更好服務項目、服務職工，分發揮橋梁紐帶作用，團結帶領分公司廣大干部職工積極投身公司發展主戰場，為公司高質量發展目標任務作出更大貢獻。